j5darleneow的部落格

薪資，不只是公司機密、個人隱私，也是人際之間的地雷。

我的朋友和嫂嫂多年不睦，原因竟然是，「她每次一見到人就問對方在那裡任職，薪水賺多少，在旁邊覺得很丟臉，怎麼會有一個視錢如命、現實勢利的嫂嫂？」

的確！問薪資是一個不禮貌的問題，通常對方是什麼反應？朋友說，對方第一時間都是先愣住，之後則多半支支吾吾含糊帶過，有幾次被他嫂嫂套出一個數字來。我問朋友有留在現場，聽到那個數字了沒，他回答：「當然是聽到了。」

和我猜的答案一樣，即使厭惡嫂嫂這麼做，朋友並沒有離開現場，說穿了，他也很好奇別人的薪資金額。

主管給你加薪，就別給他找麻煩

這就是人性！每個人都想知道別人的薪資。

年底打考績，除了發年終獎金之外，也是很多公司決定加薪的時刻，一過完農曆年自然的耳語紛飛，不免有人像這位嫂嫂一樣，會斗膽打探別人的薪資，而被問的人不是支支吾吾帶過，就是顧左右而言他，很少用正確態度來面對。

會來問話的人有兩類，第一類是沒加薪，這種人最多！他們因為懷疑別人有加薪，想要確認自己是不是被漏掉的受害人。如果讓他問出來有人加薪而他沒加，就會出現兩種反應，一是直接去向主管抗議不公平，讓主管下不了台，二是到處說，最後傳到主管耳裡，讓主管收拾不了，兩者都只會導向一個結果，那就是主管生氣了！試想，主管以後還敢給你加薪，給自己添麻煩嗎？當然下不為例！

第二類包打聽是有加薪卻嫌少，一旦知道你有加薪，他一定會打破砂鍋追到底，挖出你的加薪金額。最後結果仍是回到上一段，主管會認為你守不了自己的嘴，給你貼上「不可信賴」的標籤，從此將你劃出信賴圈之外，升遷與加薪渺茫。
 
不管有沒有加薪，都不能說

很多人都會抱怨薪資不公平，這個抱怨的確是對的，這也是公司要將薪資列為機密的原因。我們作為員工要很清楚一件事，公司再怎麼訂定薪資制度，都是不可能完全公平，一定可以找到瑕疵。而薪資不只是錢，也是一個員工的價值評斷，涉及自尊心，一定會引起爭議與不快。這個問題很難有一個萬能解，於是公司只好祭出規定，要求員工不可以談論薪資。

所以上上策是，不要問也不要知道公司內其他同事的薪資；如果想知道，最好是往外打聽。一旦碰到公司內部有人打探薪資，不論加薪與否一概不回答，而且要讓對方一次就閉嘴，而不是態度閃礫或言語模糊，留給對方往下追問的空間。

被問到有沒有加薪，很多人會陷進去一翻兩瞪眼的答案裡，在有或沒有之間掙扎不出來，其實不必隨之起舞，建議跳過有或沒有，丟給對方另一個意想不到的答案讓他愣住，然後轉身離開現場。

個性嚴肅或直率的人，不懂得拐彎抹角說話，就直截了當吧！因為不禮貌在先的是對方，不必在意對方是否會糗大，建議正經八百的回答：「公司規定不能討論薪資，不方便說喔~」

相反的，個性幽默會說笑的人都很能四兩撥千金，可以回答對方：「我等加薪好久了，你去幫我爭取喔~」「應該有機會加薪，老闆還在翻農民曆吧~」

不要回答這4種話

至於以下這些常見的回答，多少會留下後遺症，建議不要用。

1.不要短報金額（失敗率50%）
--不說，對不起朋友，說出真話對不起老闆，所幸就短報金額，以為可以降低傷害到最少。可是你有沒有想到，萬一短報金額還高過於對方的加薪呢？

2.不要說「我也正想問你」（失敗率40%）
--耍這一記回馬槍會讓對方閉嘴嗎？不會的！敢開口問薪水的人就不排斥交換訊息，極有可能順著說：「我加薪2千元，你呢？」對方既然掏心挖肺了，你能不接招說出真話嗎？所以不要激對方掀底牌。

3.不要說「我還沒刷存褶」（失敗率20%）
--這種推諉之辭任誰都聽得懂，可是敢問薪水的人就是聽不懂，他們會酸溜溜的說：「沒刷存褶一定不缺錢，表示加不少……」下次碰到時，他會問存褶刷了沒，簡直就變成你們見面的招呼用語，何必呢？

4.不要說「不知道」（失敗率80%）
--因為對方會想說，沒有加薪就會說沒有，說不知道就表示有加薪，接著會追問到底是加了多少？這時候再來改口說沒有加薪，反而啟人疑竇。

薪資，是不能說的秘密，不能作為交換的訊息，對方開口詢問是他沒有禮貌，不回答是你應該有的態度，為的是自我保護，保護自己不要捲入不必要的紛爭裡。